感谢您对雇用BC体育的UNA Pride感兴趣.  UNA职业中心使用LionJobs -一个免费的, 用户友好的工作数据库，允许雇主招聘学生.  通过LionJobs建立你的个人资料，可以确保你的工作机会被最大的学生群体看到.  学生和校友可以全天候访问该系统，搜索全日制学生, 兼职, 校内校外都有实习机会.

• 点击 此页面中的“雇主”进入雇主登录页面.

• 点击“报名并发布工作(“发布一个多学校的工作”选项会产生费用.)

• 完成要求的公司信息

• 在“请求的服务”下，保持所有选项为选中状态(这允许使用所有系统特性.)

• 填写所需的联络资料请按"下一个”按钮

• 你会在24-48小时内收到一封确认邮件，要求你设置密码. 为了保护BC体育的学生，所有的雇主注册都由就业中心的工作人员审查和批准.

• 设置好密码后, 你会到达LionJobs的主页, 点击工作, 张贴工作，而不是张贴工作.
• 填写所需的职位信息.

请特别注意 回复“收到简历”的问题.

• 如果您选择“电子邮件”，任何提交的简历将通过电子邮件发送给联系人.
• 如果你选择“在线积累”，你需要登录到LionJobs来查看提交的简历.
• 如果您选择“其他,，将出现一个标题为“如何BC体育”的文本框，你可以输入具体的说明(i.e. 邮寄/传真或亲身派递)
• 按住Control键可以在下拉框中选择多个选项.

• 点击“提交" or “保存并稍后完成”按钮.

请注意:您的账户将被激活，您的职位将在1个工作日内发布，并得到就业中心工作人员的批准. 如果大学关闭，程序可能会延迟. 这些职位由职业中心的工作人员定期监控.  如果您有任何问题，请致电就业中心，电话256-765-4276或发送电子邮件 careercenter@jorgebechara.com.

校园面试对于雇主来说是一个很好的方式 连接 BC体育的UNA学生和 recruit 无论是实习还是全职的职业职位. 如果你在寻找和安排候选人方面寻求帮助, 寻找实习或职业发展机会, 可以考虑参加校园面试. 校园面试 开放给所有UNA学生和校友，全年(包括暑期).

的 职业中心的工作人员将提供帮助 您的组织选择日期, 广告位置(年代), 并通过BC体育的LionJobs在线职业管理系统招聘应聘者. BC体育也将与BC体育的学术合作 联系人 在BC体育的校园里宣传你的就业机会.

• 在线面试是一个既省钱又省时的好方法.  如果你是对指挥感兴趣的雇主 虚拟 UNA学生的面试，请BC体育的办公室 256-765-4276. BC体育将免费为这一过程提供便利.
• BC体育将与您选择的学生协调面试时间在8小时之间.m. 四点半p.m. Monday-Friday.  BC体育办公室将提供一个 安静的位置 以及一台配有Skype的电脑，供你选择面试的候选人使用.

BC体育的实习项目提供一个 宝贵的机会 对雇主和学生都适用. 在当今紧张的就业市场上，实习已迅速成为一项重要的工作 先决条件 对于许多 全职职位. 学生的回报是 无价的:现实世界的经验, 他们未来工作价值的证据, 和他们感兴趣的领域的联系. 结果是 增加 需求 在学生实习岗位和高价值的水池, 对用人单位来说性价比高的人才 recruit.

雇佣大学生实习生可以使雇主受益:

• 提供一个 机会 发掘人才，建立未来员工的渠道
• 提供一种方法 recruit, 屏幕, 在做出全职承诺之前，以更低的成本培训潜在的永久员工
• 允许 方便 和 灵活性 在高峰时期雇佣更多的员工
• 带来一个 全新的视角 为组织和公司的使命做出贡献
• 为初级经理提供培训 机会 获得监督 经验

作为参与实习项目的雇主， 你为学生提供了一个宝贵的机会 在实际的工作环境中发展实践技能和知识，这是一种可以写进简历的经验!

• 制定具体的项目和任务.
  • 只要可能，把从头到尾的项目都委托给别人. 让实习生成为团队的一员，这样他们就可以了解组织内不同部门之间的互动. 计划一个有挑战性的工作经历，并分配与他们的学习相关的项目. 日常的办公室工作不应该成为体验的主要焦点.
• 确定特定的.
  • 列出实习经历的时间长度和时间安排.e. 夏天, 秋天, 还是春天, 周数), 工作时间(兼职或全职), 申请人选择标准, 和补偿.
• 与监督经理一起制定工作描述.
  • 描述与实习相关的组织和职责或项目. 制定详细的职位描述，概括学生的期望和任务.
• 为每个实习生选择一名直接主管.
  • 这个人应该负责分配项目, 与实习生一起提供在职培训, 回答问题并提供定期的绩效评估.
• 根据招聘和管理需要，委任一名实习协调员.
  • 筛选申请人的任务, 与职业规划和发展部门合作, 根据实习项目的规模，管理实习生的现场活动可能会相当耗时.
• 在实习生到达之前协调后勤工作.
  • 一定要安排好工作空间, 电话的使用, 一个邮箱, 电子邮件账户, 工资形式, 安全调查, 停车许可证, 以及其他需求.
• 通过培训或辅导计划提供培训和支持.
  • 训练计划应该包括基础知识, 包括公司理念的概述, 一个办公室参观, 以及对员工的介绍. 你还需要回顾一下着装要求, 小时, 以及其他相关的办公室政策和公司程序.
• 建立绩效标准，并对他或她的表现提供持续的反馈.
  • 这种做法对双方都有利. 它为实习生提供了一种专业发展的体验，并阐明了雇主对工作中什么是高质量表现的期望. 定期见面，特别是在刚开始的时候.
• 在实习生返回学校之前，进行评估和“离职面谈”."
  • 你将被要求提供一份对实习生的评估. 你会想和他们一起复习的. 你还应该征求他们经验的性质的反馈，以及他们可能对改进项目有建议. 一定要更新联系方式.

1. 开发 职位描述.
2. 做广告 通过在LionJobs上发布实习机会(登录链接出现在本页顶部).
3. 审查 提交申请，选择实习生.
4. 工作 与实习生一起完成所需的文书工作:雇主联系表
   谅解备忘录-此表格概述了学生的责任, 大学, 和雇主.
5. 一般来说，雇主是这样的 要求:
   
   • 制定工作描述
   • 定期对实习生进行监督
   • 通过提供项目和活动，与实习生一起制定学习目标
   • 在实习生工作的领域有专长吗
   • 完成对实习生工作的评估

BC体育的办公室提供服务，帮助发展和推广你的实习. 打电话给雇主关系和经验学习的经理 (256)765-5019 讨论你对实习生的兴趣，BC体育可以帮助你:

• 识别 你组织内的一项专业活动，有实习生可以提供帮助.
• 开发 实习职位工作描述. 描述需要包括职责和责任以及任何需求.
• 帖子 LionJobs的职位.
• 协调 为您希望面试的候选人进行校园面试.

• 实习生可以正常工作 兼职或全职雇员 在获得学分的同时.
• 工作时间表各不相同，而且往往是这样 灵活的 考虑到学生的课程表.
• 通常 学生在学年期间每周工作10-20小时. 有些人可能在夏天全职工作.

• 实习 应该提供 与学生的学术课程和职业目标相关的培训和经验.
• 学分 可能会成为 实习的组成部分，但由学生和大学教师安排.
• 如果你 想要对齐 你的实习有主修/辅修课程的目标和目的, 就业中心可以帮助你联系合适的学术部门.

的 问题 是否给实习生发工资对雇主有很多影响. 由于实习时间有限，所以 需要支付的费用 与补偿实习生相关联，可能产生强大的投资回报和长期的“回报”，以更低的招聘成本和减少人员流动率的形式. 它可能是 有用的考虑 当你决定如何补偿你的实习生时，请参考以下几点.

• 的 质量 实习生的工作经验不应该仅仅因为没有报酬而减少. 然而, 招聘组织的可用候选人的质量和数量可能会减少，因为经济需要阻止一些高质量的学生追求无薪机会.
• 在一个 以营利为目的的组织 雇主按小时计酬是很常见的.
• In 一些字段 比如计算机科学和信息系统, 带薪实习是一种常态，因为这些学生为招聘机构带来了专业技能. 专业的学生 这些字段 是受欢迎的，可能有奢侈的选择最好的报价.
• 在 非营利部门, 无薪实习更为常见. 在大多数情况下，对在非营利组织工作感兴趣的学生是 意识到 这些可能是志愿者职位.
• 在这种情况下 无薪实习在美国，实习生通常会做兼职，这样他们就可以通过另一份工作赚钱.
• 如果你是一个营利性组织，你是否应该选择无薪实习生, 确保你的实习生是 被认为是 a 实习 根据公平劳动标准法案.

本节 简要介绍雇佣实习生的法律后果.  请 请注意，但是，BC体育不是律师，这些信息不构成真诚的法律咨询.  它只能作为向你自己的人力资源部门或法律总顾问咨询法律问题时的指导方针.

• 与 异常 不那么严格的解雇和失业补偿程序 相同的法律 招聘全职员工的标准也适用于招聘实习生.
• 虽然法律没有明确规定实习生的身份，但BC体育强烈建议你遵守 平等就业机会法 招聘和聘用实习生时.
• 为了限制负债的风险，一般采用 好主意 在你的工人补偿政策下覆盖实习生，即使他们是无薪的.
• 国际学生 被授权在美国工作.S.一旦他们提供了确认实习职位的信，他们就会去美国. BC体育国际事务办公室随后将发布符合I-9要求的工作许可文件.

UNA CO-OP项目已经适应了学生和雇主的需求，提供 交流合作, 平行的合作社 和一个 专业实践计划.

交流合作: 3个学期的轮转，学生一学期全职工作(不上课), 下个学期开始全日制学习，轮流学习，直到学生工作了52周, 或一年, 同一个雇主. 工作职责根据学生的专业而定. 每个工作任务都有增加的责任，并包含雇主评估组件.

平行合作社: 针对没有全职工作的学生，希望在工作的同时学习课程. 学生平均每周工作20小时. 学生在同一个雇主工作52周，或一年. 工作职责根据学生的专业而定. 每个工作任务都有增加的责任，并包含雇主评估组件.

专业实践计划: 提供给已经获得工作机会要求他们全职工作一学期的学生. 这是一个单独的工作经验或其他一些独特的经验，没有满足既定的部门实习计划. 该项目允许学生满足雇主的要求，即在不保证额外轮岗要求的情况下，学生被推荐为合作经营学生. 例如迪士尼实习项目(学生没有资格获得实习学分)和红石兵工厂的申请. 专业实践项目没有雇主评估部分.

**整体合作教育计划不允许连续工作学期**

• 评估 潜在的新员工在全职工作之前，合作工作机会成为一个延长的面试.
• 有 减少停机时间训练 作为学生的新员工已经熟悉了流程和程序, 公司政策和文化.
• 提供一个 机会 参与和影响教育进程，并与大学保持积极的联系
• 沟通 工商业对大学的需求.
• 有一个 合格的候选人 在合作社轮值结束时从他们那里招人. 雇主们告诉BC体育，他们的很多新员工都是从这里招到的.

的 就业中心提供服务 协助开发和推广您的合作机会. 打电话给雇主关系和经验学习的经理 (256)765-5019 洽谈您的合作教育机会，BC体育可以帮助您:

1. 制定CO-OP职位的工作描述. 描述需要包括与学生的学术/专业学习项目有关的职责和责任，以及任何雇主的要求.

2. 做广告 通过发布实习机会 LionJobs.

3. 协调 为您希望面试的候选人进行校园面试.

• 制定工作描述 并通过提供项目和活动，与合作学生一起制定他们的学习目标.
• 确定 是否需要推荐信或学生成绩单.
• 视图 LionJobs雇主指示和 帖子 LionJobs的职位.
• 请求 任何雇主都需要就业中心提供的表格/信息.
• 提供 定期对合作教育学生进行监督和提供学习机会.
• 有 专业知识 在合作组织正在运作的领域.
• 完整的 雇主评价 (CPD在学期结束时提出的要求)将提交给就业中心. 专业实践不需要.
• 与学生一起工作 完成所需的文书工作.

合作公寓的报酬通常高于实习，接近该行业的市场工资.

NACE计算器和补偿数据中心

• 电话: (256)765-4276 
• 传真: (256)765-4169 
• 电子邮件: careercenter@jorgebechara.com

• 秋天和春天小时
  • 星期一-星期五|上午8:00 -下午4:30
  • 晚间预约时间:(256)765-4276
• 夏天的时间
  • 星期一-星期五|早上7:30 -下午4:30

• 免费的 网上招聘启事 通过LionJobs职业生涯管理软件提供服务
• 广泛的 校园招聘/面试程序 为您招收学生和毕业生
• 模拟面试 程序
• 众多 事件 包括春季事业嘉年华, 秋季招聘会, 北阿拉巴马连接:职业就业日(NACPED), 研究生和专业人员学校博览会, 
• 经验教育项目 (实习 & 合作社)
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